СБОРНИК
вопросов и ответов
на вопросы рекрутера на собеседовании
(100+ вопросов и рекомендаций для ответов)

Согласитесь, что неприятно и обидно получить приглашение на собеседование, но не выйти после собеседования с предложением о работе, ведь так?

Если вас пригласили на собеседование, значит, ваши навыки и опыт показались рекрутеру интересными и подходящими под вакансию, иначе он бы просто не стал тратить на вас время.

Почему, тогда вас не приняли на работу, а взяли кого-то другого?
Да, возможно, у вашего коллеги-конкурента больше и лучше опыт, выше квалификация и прочее.

Но вас пригласили на собеседование! А это значит, что у вас был серьезный шанс получить эту работу.
Это значит на собеседовании, скорее всего, вы не смогли показать интервьюеру, что вы - лучший кандидат на эту вакансию, в этой компании! Но на самом деле, возможно, вы и были лучшим, просто не смогли показать это работодателю на встрече или возможно, вы как-то не так ответили на какой-то «хитрый» вопрос интервьюера и заставили его усомниться в вашей кандидатуре.

Так или иначе, на собеседовании, прежде чем вы начнете выбирать работодателя, работодатель выбирают вас - вам задают вопросы, а вы отвечаете.

И если убедите работодателя, что вы:

1. Cможете справиться с поставленными задачами?
2. Захотите выполнять эту работу (ваша мотивация)?
3.Не принесете проблем, выполняя эту работу?

Джоб-оффер будет ваш! И дальше выбор уже за вами.

Работодатель (интервьюер) ищет ответы всего на эти 3 вопроса, задавая при этом какие-то другие вопросы, так как напрямую спросить вас об этом он не может, по понятным причинам.

Но как же понять, что скрывается за каждым «хитрым» вопросом интервьюера и как на него ответить.

Для этого я составила большой Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 возможных вопроса интервьюера на собеседовании.

Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, вам потребуется не одна встреча с карьерным консультантом, а следовательно, и не маленькие расходы.

Можно еще перелопатить Интернет и найти там нужную информацию, но….
Во-первых, у вас уйдет на это очень много времени.
Во-вторых, в Интернете рассматриваются одни и те же вопросы и при этом, не на всех ресурсах, даются комментарии, что скрывается за тем или иным вопросом, а это очень важно - понимать для чего интервьюер задает тот или иной вопрос, что он хочет узнать на самом деле и как будет интерпретировать ваш ответ.
Так как если интервьюер сформулирует как-то по другому свой вопрос, не понимая сути вопроса интервьюера, можно ответить на него не корректно и тем самым упустить шанс на трудоустройство в интересующую компанию.

У вас есть наиболее простой путь, сэкономить свое время и деньги и получить качественно составленный Сборник в виде таблицы: «вопрос» – «что он значит» (что интервьюер хочет узнать на самом деле при помощи этого вопроса) – «развёрнутые комментарии и рекомендации, что отвечать».

Сборник поможет вам подготовить свои ответы для собеседования, руководствуясь своим опытом, навыками, сложившейся карьерной и жизненной ситуацией и рекомендациями в Сборнике.

Таким образом, вы можете сэкономить время и деньги, и вместо 2-3 консультаций, которые обойдутся вам от 15.000 рублей, приобрести Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов.