Предпенсионеры: Опыт, который не заменит молодость!
Предпенсионеры это специалисты не только с большим профессиональным опытом, но и с большим жизненным опытом, который часто может помогать решать сложные профессиональные задачи.
К предпенсионерам в России относят людей старше 50 лет. В 2025 году для женщин предпенсионный возраст начинается с 53 лет, у мужчин – с 58 лет.
На рынке труда ценится большой практический опыт, которыми обладают люди предпенсионного возраста, особенно, это касается некоторых профессий, где опыт не заменит молодость, где опыт более востребован, чем энергия, энтузиазм и гибкость молодых специалистов.
К таким профессиям можно отнести:
Медицинских работников, врачей. Люди доверяют опыту и более охотно доверят свое здоровье опытному специалисту, чем молодому.
Преподаватели, наставники, консультанты. Ценится богатый опыт, знания и навыки, которыми они могут делиться с начинающими специалистами.
Учитель. Имеет не только большой педагогический опыт, но жизненный опыт, который позволяет заниматься воспитанием подрастающего поколения.
Аудиторы, бухгалтеры, финансисты.
Юристы. Не только знание законов, но большой опыт юридической практики.
Специалист по кадровому учету. Знание трудового законодательства и кадрового учета, подкрепленного практикой решения различных ситуаций в рамках трудового законодательства.
Технологи, инженеры-конструкторы. Предпенсионеры обладают не только техническими навыками, но и глубоким пониманием производственных процессов, они способны решать нестандартные задачи.
Специалисты сельского хозяйства. Обладают большим практическим опытом в управлении сельскохозяйственными процессами.
Высококвалифицированные рабочие. Кадровый голод рабочих специальностей продолжает расти, особенно тяжело найти высококвалифицированных рабочих, которые обладают большим профессиональным опытом.
Топ-менеджеры (руководители высшего звена). Имеют богатый управленческий опыт, стратегическое мышление. Я знала генерального директора (в найме), женщина 87 лет, яйца у нее звенели похлеще, чем у некоторых молодых руководителей.
Это говорит о том, что дело не в возрасте, а в уровне энергии и личностных качествах, актуальности компетенций и знаний.
К сожалению, среди людей предпенсионного возраста чаще всего встречаются специалисты, которые не готовы учиться новому. Самая распространенная ошибка - остановка в самообразовании.
В настоящее время, когда все быстро меняется, необходимо поддерживать свою квалификацию и навыки в актуальном состоянии, а для этого требуется постоянное обновление знаний.
Игнорирование цифровых инструментов, современных технологий.
Современные работодатели ожидают от соискателей владение цифровыми инструментами и технологиями, поэтому, необходимо повышать свою цифровую грамотность, научиться пользоваться приложениями и сервисами.
Еще одна ошибка опытных специалистов предпенсионного возраста - завышенные ожидания по зарплате. Очень хорошо понимать свою профессиональную ценность, но также нужно ориентироваться и на рынок труда (предложения работодателей). Рекомендую при поиске работы, ориентироваться на медиану предлагаемых заработных плат, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.
Наиболее часто, на карьерных консультациях мне встречаются специалисты с некачественным резюме и игнорирующие важность подготовки к собеседованиям – это специалисты возраста 50+. Сейчас недостаточно просто отправить свое резюме, из которого, по мнению соискателя и так всё ясно, сейчас для успешного трудоустройства необходимы: хорошее, качественное резюме, понимание современных алгоритмов поиска работы и тщательной подготовке к собеседованию.
Более молодые специалисты это отлично понимают и чаще обращаются к карьерным консультантам, используя проактивный подход в то время, как опытные специалисты предпенсионного возраста обращаются только когда зашли «в тупик» и не понимают, как действовать дальше.
Бывает так, что в предпенсионном возрасте, человек уже больше не готов отдавать столько своих сил, энергии и времени своей работе, по разным обстоятельствам, в том числе и семейным, так как хочется больше уделять времени себе, своей семье и внукам или попав под сокращение, предпенсионер задумывается о том, чтобы сменить сферу деятельности, для того, чтобы снизить нагрузку или высвободить время для личной жизни.
Опыт людей старше 50 лет может быть востребован в разных сферах, например:
В службе охраны и безопасности, например: консьержи, контролеры пропускного режима, так как важна исполнительность, ответственность и часто физическая сила и выносливость вовсе не требуется.
Возможна преподавательская деятельность, как репетитором, так и преподавателем в колледже, школе или ВУЗах.
Если есть желание больше находиться на воздухе, при умеренной физической нагрузке, то может понравиться работа по благоустройству территорий, уход за зелеными насаждениями, уборка улиц и парков.
Если есть хорошая память, организаторские способности, доброжелательность и чувство юмора, можно перейти в сферу туризма на позиции экскурсовода, сопровождение туристических групп.
Служащие муниципальных органов власти, регистраторы документов, налоговый инспектор.
Продавец-консультант, менеджер торгового зала
Помощники по хозяйству, няни, сиделки для престарелых и больных.
Работа в составе младшего медицинского персонала в поликлинике, в больнице, медицинском центре.
Водитель такси, экспедитор
Индивидуальная профессиональная практика, например: консультации, рукоделие, выпечка и прочее.
При выборе нового профессионального пути, оцените ваши знания и компетенция на соответствие требованиям ранка труда, возможно, потребуется приобрести новые навыки, которые позволят работать в современных условиях: навыки работы с новым оборудованием, знание новых методик, программное обеспечение и прочее.
Главное - выбирать профессию или уровень позиции, который будет соответствовать здоровью, возможностям организма и своим интересам.
Автор статьи
Ирина Князева, карьерный консультант