Поиск работы: пошаговая инструкция для успешного поиска
Если сейчас вам нужно искать работу. С чего начать и как действовать.
Важно! Чтобы поиск работы был эффективный, необходимо выполнить по очереди все шаги о которых я расскажу в этой статье.
1 шаг. Постановка цели.
Я предлагаю начать с постановки цели поиска или даже целей.
Под целью понимается целевая позиция, а возможно, что даже и несколько позиций, в этом случае, будет несколько целей.
Прямо после прочтения этого поста (или во время прочтения, прямо сейчас, например), возьмите ручку и напишите название должности / позиции на которую вы планируете претендовать и искать работу.
Название позиции должно звучать понятно и вполне определенно, например:
-Продавец-консультант в магазине косметики
- Бухгалтер
- Специалист по кадрам
- smm-менеджер
Не правильно: "руководитель отдела" или "начальник управления".
Какого отдела? Какого направления?
Очень важно определить для себя и написать какого именного подразделения / отдела / направления.
Руководитель подразделения - это НЕ должность, это - позиция.
Руководитель отдела маркетинга - это должность.
Руководитель HR-департамента - это должность.
Должнобыть понятное определенное название позиции.
Если вы планируете рассматривать две позиции, например: бухгалтера и специалиста по кадрам, то выпишите 2 эти позиции. Это будут две ваши целевые позиции.
О том как правильно определить цель или цели на поиск работы я рассказываю ЗДЕСЬ
2 шаг. Анализ рынка труда, своих компетенций и уровень оплаты труда.
После того, как четко определена цель, нужно проверить насколько вы как соискатель, соответствуете требованиям современного рынка труда, сможете ли вы конкурировать с другими кандидатами, а также посмотреть уровень предлагаемых заработных плат.
Для этого, нужно проанализировать рынок труда.
Как это сделать:
Найдите на job-сайтах (hh.ru, superjob и другие) несколько вакансий, которые вам кажутся наиболее подходящими и интересными для вас (соответствуют поставленной цели) и на которые вы хотите откликнуться, а возможно уже откликались.
Главная задача - подобрать наиболее подходящие вакансии для вашей цели поиска работы.
В нашем примере, у нас 2 цели: бухгалтер и специалист по кадровому учету, значит в данном случае, нужно сделать два анализа: для первой цели мы будем мониторить – просматривать вакансии бухгалтера, а для второго анализа – вакансии специалиста по кадровому учету.
Выпишите «требования» из описаний вакансий - информацию из раздела «требования к кандидатам».
Не пишите те требования из списка, которые дублируются.
Выделите зеленым цветом требования, которым вы полностью удовлетворяете и задачи (функции), с которыми вы сможете успешно справиться.
Выделите красным цветом требования и задачи, которым вы не соответствуете.
Посмотрите, какие зарплаты предлагают работодатели на эти позиции кандидатам с вашим опытом и уровнем квалификации.
Анализ рынка труда поможет понять вам потребности работодателей и поможет вам правильно презентовать свой опыт и навыки в резюме и на собеседовании.
О том как правильно анализ рынка труда я рассказываю ЗДЕСЬ
3 шаг. Составление профессионального резюме и сопроводительного письма.
Перед рекрутерами стоит конкретная задача: подобрать потенциальных кандидатов по определенным критериям и требованиям, которые включены в описание вакансии.
Чтобы резюме было привлекательным для работодателя его нужно составить таким образом, чтобы оно было максимально релевантно вашей целевой позиции.
Это значит, что если у вас 2 цели, как в нашем примере: бухгалтер и специалист по кадровому учету, то будет 2 резюме: одно – под позицию бухгалтера, а другое – под позицию специалиста по кадровому учету.
В резюме бухгалтера мы сделаем акцент на опыте и результатах работы, который относится преимущественно к функциям и задачам бухгалтера, а в резюме специалиста по кадровому учету – преимущественно опыт, компетенции и результаты, относящиеся к позиции специалиста по кадрам.
О том как правильно составить резюме я рассказываю ЗДЕСЬ, также вы получите подробный гайд – пошаговую инструкцию по составлению профессионального целевого резюме.
Вы поймете, чем целевое резюме отличается от обычного резюме. Как составить резюме так, чтобы работодателя сразу заинтересовала ваша кандидатура, даже если есть большой перерыв в работе или релевантный желаемой позиции опыт был давно.
Сопроводительное письмо.
Большинство работодателей читают сопроводительные письма, а есть даже такие работодатели, которые не будут смотреть резюме соискателя, если нет сопроводительного письма.
Если есть такие работодатели, то вывод напрашивается один – что писать сопроводительное письмо необходимо, чтобы не лишать себя шанса попасть на собеседование.
По статистики hh.ru 80 % работодателей ждут информацию в сопроводительном письме о мотивах кандидата и его заинтересованности в работе в данной компании и на данной должности. Каждый второй хочет увидеть в сопроводительном письме, чем будет полезен в компании кандидат.
Резюме фокусируется на прошлом и настоящем. Сопроводительное письмо направлено на будущее. Расскажите работодателю, какую пользу вы можете принести компании в будущем и почему они должны выбрать именно вас.
4 шаг. Поиск вакансий
После того как составлено резюме, нужно переходить к поиску вакансий.
Сейчас недостаточно просто разместить свое резюме и ждать, когда вам начнут звонить работодатели. Есть несколько способов поиска работы и если задействовать несколько каналов, то вы повышаете свои шансы быстрее найти работу, а также обеспечите себе больший выбор предложений от работодателей.
Подробно об источниках поиска вакансий и как ими пользоваться правильно я рассказываю ЗДЕСЬ
5 шаг. Собеседование
Собеседование (интервью) - общение с потенциальным работодателем или его представителем (внешним рекрутером и т.п.)
Ваша задача на этапе собеседования - убедить работодателя в том, что вы достаточно квалифицированы для этой должности и соответствуете всем предъявленным требованиям.
Важно! Демонстрируйте релевантный опыт и навыки!
Продемонстрируйте свои навыки, сопровождая их примерами из вашего опыта.
Для этого, рассказывайте не только о своих обязанностях, но и о достижениях, о результатах своей работы на каждом месте работы.
Навыки следует демонстрировать только те, которые интересуют работодателя, которые нужны именно на той позиции, на которую вы претендуете.
Самопрезентация
Самый распространенный вопрос на собеседовании – «Расскажите о себе»
Интервьюер хочет услышать от вас самопрезентацию, хочет найти в вашем рассказе о себе доказательства того, что вы являетесь наилучшим кандидатом.
Требования, указанные в вакансии, — это именно те ключевые слова, которые вы должны включить в рассказ о себе в первую очередь.
Ваш рассказ о себе должен укладываться в 1-3 минуты.
Этот рассказ должен ответить на вопрос – почему вас должны взять на эту работу в эту компанию.
Для этого внимательно изучите описание вакансии и выберите пять основных требований.
Затем определите, какие ключевые аспекты из вашего опыта и образования будут наиболее важны для работодателя, и включите их в список.
Если из вашего рассказа, работодатель поймет, что вы сможете выполнять эту работу (справитесь с поставленными задачами), то что вы хотите – вам интересна эта работа, эти профессиональные задачи и то что при вы не принесете проблем организации, то у вас будут очень большие шансы на трудоустройство.
О том какие бывают собеседования и как успешно проходить собеседования я рассказываю ЗДЕСЬ
Сохраните себе эту статью, чтобы не потерять и поделитесь с коллегами и знакомыми, чтобы искать работу вместе и делиться информацией.
Автор статьи
Ирина Князева, карьерный консультант