Автор статьи: Наталия Кобзева, карьерный консультант, к.с.н.
Увольнение — не самое приятное событие. Как быть, если оно застало врасплох?
Как карьерный консультант, я очень хорошо понимаю остроту проблемы. Для многих моих клиентов потеря работы – серьезный удар, триггер, после которого непросто восстановиться.
Поэтому подготовила рекомендации, которые позволят правильно пережить непростой период.
Дайте себя время на принятие. Никто из нас не защищен от увольнения. Поэтому лучшее, что вы можете сделать – принять ситуацию как данность и замаскированную возможность вступить в более интересную, перспективную и высокооплачиваемую должность. А еще взять небольшую паузу, чтобы сосредоточиться на других сферах жизни.
Проживите негативные эмоции сейчас. Да, как раньше уже не будет. Позади большая глава, но сколько всего еще у вас впереди!
Если вы не знаете обо всех выплатах и компенсациях при увольнении, обратитесь к юристу. Они должны быть отражены в трудовом или коллективном договоре. Уточните, положено ли вам выходное пособие.
По возможности расставайтесь с работодателем на позитивной ноте: поблагодарите за полезный опыт и попросите подготовить рекомендательное письмо. Если вы получали грамоты и благодарности, убедитесь, что у вас имеются оригиналы этих документов.
Избегайте обсуждений с коллегами, поскольку эта информация рано или поздно окажется в HR-среде и помешает благополучному трудоустройству на новом месте. Увольнение – всего лишь единичный этап, после которого вас ждет возвращение к профессиональной деятельности. И оно должно быть максимально мягким и безболезненным.
В статье «Финансовая грамотность и карьера» я уже затрагивала тему эффективного управления деньгами и говорила о важности накоплений. Если имеются сбережения, проведите их аудит. Вы получите примерное представление, на какой временной период хватит этой суммы. И определитесь со сроками поиска работы.
Если возможности позволяют, я рекомендую взять небольшую паузу, чтобы выдохнуть перед новым стартом. Ведь вам предстоит приложить усилия к поиску работы, адаптироваться на новом месте, влиться в коллектив. Возможно, освоить новые навыки, пройти обучение…
А если накоплений мало или они отсутствуют? Временным решением финансового вопроса может стать монетизация хобби или поиск работы с частичной занятостью.
Пока есть время и возможность, пройдите медицинское обследование – либо по текущему страховому полису от организации, либо за свой счет. Если имеются проблемы, сразу займитесь решением. В вашей зоне ответственности – вернуть здоровье на тот уровень, который позволит работать продуктивно и в удовольствие.
Если текущее состояние неудовлетворительно, задайте себе вопрос: сможете ли вы справляться с такой же нагрузкой на новом месте? Или стоит сократить ее.
Увольнение – не повод замыкаться. Воспользуйтесь свободным временем, чтобы пообщаться с семьей и друзьями, интересно провести время и сделать дела, на которые раньше вас не хватало. Восполните эмоциональный дефицит прогулками, спортом, новыми полезными привычками, интересными поездками и встречами.
Вы увидите, что вокруг так много всего, что мотивирует и вдохновляет.
Помните, что увольнение – это не горе, которое предстоит оплакать. А лишь новые условия, к которым вы со временем приспособитесь, поскольку отсутствие постоянной работы – абсолютно решаемая проблема.
Чтобы понять, куда двигаться дальше, проанализируйте востребованность вашей специальности. Какую максимальную стоимость вы можете запросить за свои услуги? Соответствуют ли ваши навыки требованиям к вакансии? А может, стоит подумать о смене профиля?
Оценить рынок труда можно как самостоятельно с помощью платформ для поиска работы, так и обратившись в консалтинговое или HR-агентство. Все зависит от вашей сферы и сроков, в которые вы планируете трудоустройство.
Начните с подготовки перспективного, продающего резюме и пакета документов, необходимых для трудоустройства. Выберите стратегию поиска (самостоятельно или через агентство).
Очень важно оценить свой потенциал. Проведите аудит собственных навыков и подготовьте портфолио, самопрезентацию или сопроводительное письмо, чтобы иметь конкурентное преимущество. Эта задача может оказаться непростой даже для ТОП-менеджеров, поэтому при необходимости обратитесь к карьерному консультанту, которому доверяете.
Подготовьтесь к возможным триггерным вопросам, которые могут быть озвучены на собеседовании.
Чтобы как можно быстрее трудоустроиться на желаемую должность, важно быть активными. Поиск работы – это прежде всего усилия и настойчивость.
Разместите резюме сразу на нескольких популярных платформах и отслеживайте отклики. Интересные вакансии закрываются быстро, поэтому важно реагировать своевременно. Не отказывайтесь от соцсетей – здесь тоже могут быть интересные предложения в профессиональных сообществах.
Но даже активные действия дают результат спустя время. Поэтому не впадайте в уныние, если этого не произошло сразу. Наберитесь терпения!
Воспользуйтесь методикой для выбора направлений развития «Десять жизней».
Кстати, все делать самостоятельно совсем не обязательно. Сообщите своим знакомым, что находитесь в активном поиске. Особенно, если трудитесь в одной сфере. Вы удивитесь, какой результат способно принести «сарафанное» радио!
Не замыкайтесь, если не можете найти желаемое. Да, иногда поиски могут затянуться, но это не повод отчаиваться и прекращать их.
Подводя итог, спешу заверить: внезапное увольнение – не точка невозврата, а точка с уникальными и разнообразными возможностями. Но как вы ими распорядитесь, зависит только от вас.
Иногда это повод остановиться и задуматься о том, как жить дальше. А иногда – расширить собственные горизонты. По-новому взглянуть на себя, как на специалиста.
Еще какое-то время назад потеря работы являлась критическим явлением, однако сейчас мы живем в мире широких возможностей. Просторного информационного поля, которое дает нам и широкий доступ к обучающим материалам, и полезные знания, и уникальный опыт.
А ваш горизонт еще шире, чем кажется! Желаю всегда видеть цели и двигаться по направлению к ним.
Автор статьи:
Наталия Кобзева, карьерный консультант, к.с.н.