Как работодателю выбрать надежного кандидата: методы проверки
Работодателям часто приходится выбирать из множества кандидатов на открытые вакансии. При этом отбор осуществляется не только по профессиональным навыкам и опыту, но и по личным качествам, ценностям, жизненным целям и благонадежности претендентов.
Кроме того, служба безопасности компании может проверить кандидатов на наличие судимостей или правонарушений.
Во время собеседования работодателю необходимо оценить надежность потенциального сотрудника и выявить неблагонадежных соискателей, которые могут быть склонны к дисциплинарным нарушениям и нечестным поступкам по отношению к работодателю, особенно если будущему сотруднику предстоит работать с материальными ценностями или финансовыми ресурсами компании.
Для этого, работодатель использует все возможные и доступные ему способы, начиная от интервью и заканчивая в некоторых случаях, даже полиграфом.
Работодателю важно выяснить не только профессиональный уровень кандидата, но и обладает ли кандидат ответственностью, есть ли склонности к хищениям и прочее.
Некоторые признаки, которые могут указывать на высокий риск противоправных действий и на которые стоит обратить внимание при отборе кандидатов:
Склонность к конфликтам и сплетням, что может указывать на моральные проблемы и возможные корыстные цели.
Частые жалобы и обвинения в адрес других.
Небрежное отношение к работе, проявляющееся в безответственности и отсутствии дисциплины.
Готовность на неблагонадежные поступки в обмен на выгоду.
Интерес к азартным играм.
Асоциальное поведение, которое противоречит общественным нормам.
Существует несколько методов, чтобы оценить уровень надежности кандидата и его склонность к хищениям:
1. Проективное интервью или проективные вопросы в ходе интервью.
Используйте проективные вопросы, чтобы узнать больше о кандидате через его мнения о других.
Например, вопрос:
«Почему, по вашему мнению, некоторые люди работают неэффективно?»
Человек не знает, почему и в каких ситуациях тот или иной человек может плохо работать, поэтому, он будет исходить из собственных представлений собственного опыта и расскажет вам в каких случаях он сам может плохо работать, что может дать представление о его личных качествах.
Например, чтобы проверить наличие склонности к воровству, можно спросить: «Почему, на ваш взгляд, некоторые люди могут воровать на работе?». И соискатель ответит, что может подтолкнуть к воровству его лично.
Проективные вопросы помогают выявить скрытые черты характера, не заставляя кандидата чувствовать себя под давлением, так как он говорит не о себе, а о других людях и это позволяет ему делиться своими мыслями более искренне и открыто.
2. Наблюдайте за поведением соискателя во время интервью, внимательно следите за реакцией кандидата на вопросы.
Если соискатель начинает избегать ответов или проявляет раздражение на определенные темы, это может быть сигналом о наличии скрытых проблем.
3. Проанализируйте социальные сети кандидатов
Изучение профилей кандидата в социальных сетях может раскрыть дополнительную информацию о его образе жизни, увлечениях и окружении. Это поможет оценить его наклонности и возможные риски, связанные с асоциальным поведением или криминальными контактами.
4. Проверьте его рекомендации с предыдущих мест работы, это может помочь прояснить его профессиональные качества, порядочность и дисциплинированность.
5. Проверка службой безопасности играет важную роль и так же может проводить проверки, например, такие как:
Проверка образования и квалификации (по серии и номеру документа об образовании в открытом источнике можно проверить достоверность сведений).
Проверка наличия судимостей и других правонарушений, которые могут повлиять на возможность кандидата эффективно выполнять свои обязанности.
Оценить финансовые риски, проверить кредитную историю для выявления финансовых проблем.
Оценить репутационные риски, возможного негативного влияния кандидата на имидж компании.
6. Некоторые компании при отборе кандидатов, особенно на позиции, связанные с финансами или материальными ценностями компании, могут использовать полиграф.
Применение детектора лжи может выявить склонности к правонарушениям, зависимостям и другим негативным аспектам. Законодательство не запрещает такую проверку, хотя кандидат имеет право отказаться от нее, но в этом случае, скорее сего, его кандидатура будет отклонена, как непрошедшая проверку.
Сочетая различные методы проверки соискателей, работодатель может получить более полное представление о надежности кандидата и минимизировать риски, связанные с его потенциальным поведением в будущем.
Автор статьи: Ирина Князева
