Более 70% работодателей просматривают профиль кандидатов в социальных сетях перед тем как сделать предложение о работе или даже пригласить на собеседование.
Есть деловые соцсети (Linkedin, Профессионалы и др.) и развлекательные соцсети (Фейсбук, ВКонтакте и др).
В деловых соцсетях люди общаются по делу.
Завязывают деловые знакомства, предлагают свои услуги, ищут работу, ищут кандидатов или будущих сотрудников, хантят крутых специалистов и выходят на ЛПР в интересующих компаниях. Одним словом – всё по делу.
В деловых соцсетях можно узнать об образовании, опыте работы, рекомендациях, комьюнити, подтвержденных навыков кандидата...в общем информацию как о специалисте.
Информация открыта и написана прямым текстом, читать «между строк» особо нечего.
А вот в развлекательных соцсетях, о кандидате можно узнать больше.
Многие эксперты из разных профессиональных областей делают экспертную страничку в развлекательной соцсети и периодически пишут статьи/посты по своей профессиональной теме. Эти люди строят свою карьеру или бизнес и соцсеть для них – это инструмент для работы над своей репутацией и узнаваемостью, а так же построением личного бренда. Для предпринимателей, фрилансеров экспертная страничка помогает привлекать клиентов и продавать свои товары и услуги.
Ведение экспертного аккаунта позволяет привлечь работодателей, хантеров, а так же показать себя с наилучшей стороны работодателям, которые решили проверить кандидата.
Пример моей экспертной страницы во ВКонтакте.
Просматривая экспертный аккаунт, работодатель особо ничего не узнает больше того, что сам кандидат хочет показать и рассказать о себе. Он ведет свою страницу осознанно, обдумывая каждый пост и предложение, действуя по заранее продуманной стратегии развития своего личного бренда, узнаваемости и репутации.
А вот бОльшая часть людей используют развлекательные соцсети только для развлечения, из чего можно узнать о кандидате немножко больше, чем он сам рассказал о себе.
Ваш круг интересов
Об этом работодатель может попытаться узнать из:
Того, что вы сами написали о себе прямым текстом «мои увлечения: футбол, волейбол, танцы под дождём».
По фото: много фото там где вы играете в футбол, волейбол, танцуете под дождём.
Или много фото где вы выпиваете в клубе, выпиваете на пляже, выпиваете в ресторане и т.п.
На какие сообщества вы подписаны и по репостам: профессиональные сообщества по вашей профессиональной деятельности или сообщества для личного развития: гибкие навыки, психология, хобби и т.п.
Или сообщества с обнаженными девушками/мужчинами и т.п.
А так же их соотношение этих сообществ: Профессиональное 1 и 28 о сексе. Что бы вы подумали о таком человеке?
Зачем эта информация работодателю:
Чтобы понять ваш темперамент, ваши ценности, попытаться определить насколько они совпадают с ценностями и целями компании, насколько вы впишитесь в коллектив и сработаетесь со своим руководителем и т.п.
А так же зачем работодателю сотрудник, который увлекается скайуокингом (покорение самых высоких точек в городе без специального снаряжения) или бейскламбингом (подъем на большую высоту без страховки). Чтобы потом ему бесконечно оплачивать больничные, пока он с переломами лежит в больнице, в лучшем случае?
Круг общения:
Кто у вас в друзьях?
Это люди, с которыми вы работаете, участвуете или участвовали в каких либо проектах, занимаетесь вместе спортом или хобби?
Или в друзьях кто угодно, но, ни одного контакта из проектов, которое вы указали в резюме.
Какая основная часть этих людей: коллеги по работе и хобби или люди, которых объединяет какое-либо нетрадиционное религиозное движение или ненависть к государству или ЛГБТ и прочая информация, которая может насторожить многих работодателей и как следствие – «Отказ от службы безопасности в приеме на работу».
Зачем эта информация работодателю:
Скажи мне, кто твой друг и я скажу, кто ты.
Ваш характер, личностная зрелость:
Контент: посты / репосты.
Это котики, котики, котики, собачки и опять котики. Или множество просьб подписать какие-то петиции, агрессивные посты про политику и репосты постов с высказываниями против чего-то (и вечный бой, покой нам только сниться). Репосты с пошлятиной или цитатами про «мужчин - козлов» и «баб - дур».
По частоте этих репостов.
Репосты и посты каждый день, а то и по несколько в день. У работодателя может возникнуть вопрос: Если он так зависим от соцсетей, на работе, найдет ли он время на работу? Ему не чем заняться в свободное время? У него нет интересов, кроме как зависать в соцсетях в пабликах с котами?
Комментарии: неадекватные комментарии, брань, антиполитические высказывания.
По аватарке.
Аватарка показывает внутреннее состояние человека либо состояние, в котором он хотел бы пребывать.
Свое детское фото - возможно, что у кандидата период, когда он испытывает какой-то сложный период в жизни. Если у кандидата несколько своих детских фото в профиле, то это может говорить об инфантильности, что кандидат находится в позиции ребенка, нуждается в защите, заботе, поддержке.
Фото своего ребенка на аватарке и много фото своего ребенка в своем профиле может говорить о зацикленности на материнстве или отцовстве.
Фото в анфас может говорить о целенаправленном и смелом человеке.
Поворот головы на аватарке, а особенно если большинство фото с поворотом головы - может говорить об осторожности или стеснительности.
Животное на аватарке кандидата. Скорее всего, он ассоциирует себя с качествами, которые принадлежат этому животному: лев - сила, собака - дружелюбие, верность.
Ужасающая картинка, страшный персонаж, убийца может говорить об агрессии.
Пейзаж - скорее всего наш кандидат интроверт, который не стремиться показывать себя другим, возможно, имеет философский склад ума, возможно, что кандидат любит помечтать и повитать в облаках или то же самое, что и отсутствие какой-либо аватарки.
Если аватарки нет, то это может значит: недовольство своей внешностью, заниженная самооценка, есть что скрывать и т.п. Или наш кандидат не желает демонстрировать себя в интернет- пространстве или не ведет активную жизнь в этой соцсети, особенно, если нет публикаций, постов/репостов или они очень давние и их мало.
Лучше ставить на аватарку свой классический портрет.
Зачем эта информация работодателю:
А зачем на работе конфликтный сотрудник? Или личностно незрелый руководитель отдела? Или тот, у кого нет других дел и интересов, чем репостить на своей стене по 5+ постов в день/час с цитатами «за жизнь» или котами…это ж сколько надо информации пересмотреть, чтобы еще и выбрать эти посты для репостов.
Если вы не ведете экспертный профиль и предполагаете, что в профиле есть информация, которая может не понравится работодателю, то как выход, Вы конечно, можете сделать профиль закрытым. В этом случае, никого не добавляйте в друзья, кого вы лично не знаете, возможно, это спасет от глаз работодателей.
Автор статьи: Ирина Князева